后疫情时代端对端加密与全球薪酬管理指南
古罗马曾使用“盐”为士兵们支付“军饷”。比如，英文单词 Salary（工资）和 Salt（盐）的前三个字母是完全一样的。其实，Salary 这个单词来源于拉丁语中的 Salarium，意为买盐钱（Salt Money ），指士兵用来买盐的津贴、军饷。
军队向士兵发放的盐是一种实物工资，现代社会实物工资已经很少见了。多数企业会选择与实物工资相对的货币工资，即以货币形式支付的工资。当我们进入一家公司时，人事部门一定会让你填写一个银行账户，以便每月向你支付货币工资。然后经过数千年演变目前通过银行发放工资会存在一些局限性
速度和效率：
银行发工资通常需要一定的时间，尤其是如果涉及到国际汇款或需要多个银行间的转账。相比之下，虚拟货币的交易可能更快，减少了汇款和清算的时间。
手续费：
银行通常会收取转账和汇款的手续费，尤其是在跨国交易中。虚拟货币交易可能降低了部分中间环节，减少了一些传统银行交易所涉及的费用。
可用性和时间：
银行的运营时间通常受到工作日和工作小时的限制。虚拟货币市场是全天候运作的，可以在任何时间进行交易和转账。
汇率波动：
如果涉及跨国汇款，银行可能会在接收国家的货币转换时引入汇率波动的风险。虚拟货币可能会在一定程度上减轻这种波动的影响。
依赖中介：
银行交易通常需要通过中央银行或其他金融机构进行处理，增加了交易的依赖性。虚拟货币允许直接点对点的交易，减少了对中介的依赖。
隐私和控制：
通过银行发放工资，员工和雇主的财务信息可能需要被银行知晓。使用虚拟货币，特别是隐私导向的加密稳定币，可以提供更高水平的交易隐私。
技术风险：
使用银行系统存在一些技术风险，例如系统故障、网络问题等。虚拟货币的使用可能涉及到一些新的技术风险，例如安全漏洞、私钥管理等。
需要注意的是，虚拟货币也有自己的一些挑战和风险，包括市场波动、法规不确定性等。选择使用哪种方式发放工资需要根据具体情况和公司的需求进行权衡和决策。
当我们了解到传统薪酬发放方式存在一些局限性时，一家叫 Chronobank 的人力资源初创公司，调查了包括来自美国、俄罗斯和澳大利亚等世界各地的 445 名加密稳定币爱好者，其中 66％ 的受访者表示希望他们的雇主能够拥抱加密稳定币（USDT），并通过这种方式来支付薪水，72％ 的受访者表示在接下来考虑跳槽时，他们更愿意为那些把加密稳定币（USDT）列为工资支付选项的雇主工作。
如果我们能够实行全球化自动的「日薪制」甚至按小时给工作量计酬发酬，那会是怎样的一种场景？
自动批量执行这些高频、小额的流支付场景，正是「区块链+泰达币（USDT）」可以替传统金融结算体系实现的支付创新，不过由于以部分网络的高昂 Gas 费用和性能瓶颈，此前的流支付尝试一直浅尝辄止。
在区块链技术日益成熟的今天，我们团队成功地将其与1Password结合，以解决传统薪酬发放方式存在的局限性。这一创新性的解决方案不仅满足了当前全球范围内对个人数据保护法规日益严格的需求，例如欧洲的通用数据保护条例（GDPR）和美国加州数据保护协议（CRPA），而且通过采用端对端加密技术，有助于企业遵守这些相关法规，从而避免可能面临的法律责任和罚款。这一创新性的解决方案标志着我们团队在区块链技术应用方面取得了重要的突破，为未来的研究和应用开辟了新的可能性。
这种结合在保护员工信息、部门信息以及工资信息的加密方面发挥了关键作用，从而有效地解决了远程工作中薪酬管理所面临的各种问题。这种创新性的解决方案不仅提供了一种新的视角来理解和处理远程工作中的薪酬管理问题，也为未来的研究和应用提供了新的可能性。
随着后疫情时代的到来，各类生产协作组织形式的变化，每个周期固定支付法定货币可能不再是未来公司或组织机构用以发放工资的唯一选择了。端对端加密技术与泰达币（USDT）的应用，使得工资支付方式可以更加安全、私密，同时也为使用数字货币等新型支付方式提供了可能。
薪酬管理中加强安全性的需求
在管理员工信息的过程中，数据安全和隐私的重要性不言而喻。传统的薪酬系统存在一些风险，例如数据泄露和欺诈等，这些都可能对员工的隐私权和公司的运营安全构成威胁。
首先，我们需要明确，任何涉及到员工个人信息的数据，都应被视为敏感数据，需要得到严格的保护。这些信息可能包括员工的姓名、联系方式、银行账户信息，以及他们的薪酬等。一旦这些信息被泄露，可能会给员工带来严重的财务损失，甚至可能影响到他们的生活。
其次，传统的薪酬系统通常依赖于中心化的数据库来存储和处理这些敏感信息。然而，这种中心化的系统往往容易成为攻击者的目标，一旦数据库被攻破，所有的信息都可能被泄露。此外，传统的薪酬系统也存在被内部人员滥用的风险，例如，有权访问这些信息的员工可能会利用他们的权限进行欺诈。
端对端加密技术可以有效地解决这些安全问题。端对端加密意味着只有发送方和接收方可以解密和查看数据，即使数据在传输过程中被拦截，攻击者也无法解读数据的内容。这样，即使数据在传输过程中被拦截，或者存储系统被攻破，敏感信息也不会被泄露。
因此，加强安全性的需求是必要的。通过使用端对端加密技术，我们可以有效地保护员工的敏感信息，防止数据泄露和欺诈，从而提高薪酬系统的安全性和可靠性。这不仅可以保护员工的隐私权，也可以提高公司的运营安全和信誉。在数字化和网络安全日益重要的今天，端对端加密技术的应用已经成为了一种必然的趋势。
理解端对端加密
端对端加密（End-to-End Encryption，E2EE）是一种安全通信方法，它可以防止第三方访问从一个端点传输到另一个端点的数据。在端对端加密中，消息在发送者和接收者之间保持私密，即使是消息传递服务也无法解读。这种加密方式可以将消息的安全性维持在一个端点到另一个端点的通信过程中。
端对端加密的运作原理是，发送者或创建者对数据进行加密，只有指定的接收者或阅读者才能对其进行解密。非对称加密或公钥加密使用两个单独的加密密钥对数据进行加密和解密。公钥用于加密消息并将其发送给公钥的所有者。然后，只能使用相应的私钥（也称为解密密钥）对消息进行解密。
当我们了解技术原理后，我们发现端对端加密在管理员工数据和薪资信息中的应用具有显著的优势。首先，端对端加密可以有效地保护敏感信息，如员工的个人信息和薪资数据。这些信息对公司的运营至关重要，如果被非法获取或泄露，可能会对公司的稳定运营造成重大损失。
其次，端对端加密可以防止数据在传输过程中被窃取或篡改。这对于保护公司内部的通信安全尤为重要，因为员工之间的通信往往涉及到公司的商业秘密和敏感信息。
最后，端对端加密还可以提高公司的运营效率。通过自动化的数据处理和加密，可以减少人工错误，提高数据处理的准确性和效率。
那么现在端对端加密实际应用时什么样呢？其实端对端加密已经在许多应用中得到了广泛的应用。例如，Signal等消息应用程序和TETRA等数字集群移动无线电标准使用端对端加密来保护用户之间的对话。此外，1Password、BitWarden、Dashlane和LastPass等密码管理器使用端对端加密来保护用户的密码。
然而，端对端加密也存在一些争议。例如，因为信息端对端加密，不进行云端存储，记录信息双向撤回、不可恢复”及“匿名群聊、隐匿真实身份”等功能，这种加密无痕的方式如果被犯罪分子广泛用于联系同案犯和被害人，因交易信息无法提取，极大增加了侦查取证难度。
总的来说，端对端加密作为一种强大的安全工具，已经在许多领域得到了广泛的应用。然而，如何在保护用户隐私和防止其被滥用之间找到平衡，仍然是一个需要进一步研究和探讨的问题
USDT在全球薪酬中的作用
泰达币（Tether，货币代号 USD₮ 或 USDT）是一种资产支持的加密稳定币，于2014年由泰达股份有限公司推出。泰达公司隶属于香港iFinex公司，该公司还拥有 Bitfinex 加密稳定币交易所。截至2022年7月，泰达公司已在10个协议和区块链上铸造了USDT稳定币1。泰达币被归属为稳定币，是因为它最初设计的价值为1美元。泰达公司声称，每发行1美元的泰达币，他们会相对保留1美元的资产储备。
使用USDT支付薪酬具有多个优势。首先，USDT的价格是可预测的，因为它与法定货币挂钩。其次，加密交易费用通常低于使用信用卡电子支付的费用。此外，USDT的稳定价格使得交易所不必担心加密货币价格波动对其交易平台造成的风险。此外，USDT还可用于跨境汇款和价值传输，并且具有低手续费、高效率和匿名性等优点。
那么USDT如何简化跨国公司的薪酬流程。对于跨国公司来说，USDT与端对端加密后可以简化全球薪酬体验。在您使用传统法定货币的情况下，外汇兑换和汇率会产生额外费用。而加密钱包转账仅需支付极低的矿工费 (Gas Fee)。有了这个，客户更喜欢使用 USDT 付款和发送资金，大大节省了时间和额外费用。此外，全球薪酬解决方案除了能让您查看和获取全球薪酬数据，还能让您轻松管理整个组织的薪酬。
总的来说，泰达币（USDT）作为一种稳定币，不仅在全球范围内提供了一种稳定且可预测的支付方式，而且还为跨国公司提供了一种简化全球薪酬管理的有效货币选择。
将端对端加密与USDT整合用于薪酬管理
端对端加密（End-to-End Encryption，E2EE）和USDT支付的整合可以提供一种安全、自动化且高效的支付方式。
在我们探索将端对端加密（End-to-End Encryption，E2EE）与USDT支付进行整合的过程中，需要经历几个关键步骤。首先，我们需要设置一个适合的开发环境。这通常涉及在支付服务商的平台中注册一个开发者账号，并购买接口服务，以便我们能够使用支付接口。
接下来，我们需要配置一个钱包。这个钱包应该支持USDT，例如omni cores钱包。我们需要在测试网络获取BTC和omni币，以便进行后续的测试。
然后，我们需要实现端对端加密。这是一种只有参与通讯的用户可以读取信息的通信系统。我们可以使用公钥加密技术来保护交易信息。公钥用于加密消息并将其发送给公钥的所有者。然后，只能使用相应的私钥（也称为解密密钥）对消息进行解密。
接着，我们需要实现USDT支付。USDT是一种稳定币，其价值与美元挂钩，被广泛用于数字货币交易。整个支付交易过程，从商户平台，输入入金金额，承兑商机制运行，平台担保交易，最后在回调到商户平台上的用户账户。
最后，我们需要将端对端加密与USDT支付进行整合。这样，我们就可以在保护交易信息的安全的同时，实现自动化、安全且高效的支付流程。这样，即使交易信息在传输过程中被拦截，也无法被未经授权的第三方读取。这就是我们将端对端加密与USDT支付进行整合的过程。
当我们完成这些过程后我们发现，端对端加密与USDT支付的整合，可以实现自动化、安全且高效的支付流程。自动化可以减少人工操作，提高效率；端对端加密可以保护交易信息的安全，防止数据泄露；USDT支付则可以提供稳定、快速的支付方式。
端对端加密：发工资信息在发送到员工时可以采用端对端加密，确保在整个传输过程中工资数据的安全性。只有发工资的双方，即雇主和雇员，能够解密和访问相关信息。
较低的交易费用：传统的薪资系统通常涉及中介银行和金融机构，这可能会产生交易费用。 使用加密货币，尤其是那些交易费用较低的加密货币，雇主可以降低处理工资的成本。
更快的国际支付：与传统的国际电汇相比，加密货币可以促进更快、更具成本效益的跨境支付。 这对于员工在不同国家工作的公司来说是有益的。
更准时的工资发放：加密货币工资对于那些处在不同时区的员工。可做到同时到账的效果，减少了财务分时区操作的人工成本，提高了工资发放动作效率与准时性。
金融包容性：加密货币工资对于那些无法获得传统银行服务的地区的员工来说尤其有利。 加密货币可以提供金融包容性，并使员工能够参与全球经济。
税收优惠：根据司法管辖区和具体法规，使用加密货币支付工资可能会带来税收优惠。 例如，某些地区的加密货币交易税率可能较低。
区块链技术正在被积极探索，以作为实时国际支付解决方案的一部分。对于那些位于一个国家或地区的员工来说，付款流程通常是简单直接的。然而，随着公司在全球范围内的扩展，复杂的跨境付款问题开始浮出水面，给企业带来了新的挑战。
为了解决这些挑战，许多跨国雇主选择聘请第三方服务提供商来处理他们的国际付款。这种做法虽然可以解决问题，但也带来了额外的成本和复杂性。
在这种背景下，区块链技术的潜力开始显现。区块链技术有可能将银行从这个流程中移除，从而简化整个流程。更重要的是，区块链技术可以确保每笔交易的真实性都得到安全地捕获和验证，从而提高了整个系统的安全性和透明度。
因此，区块链技术不仅有可能改变我们处理国际支付的方式，而且还可能为全球支付系统带来更高的效率和安全性。这就是区块链技术作为实时国际支付解决方案一部分的潜力所在。
案例研究与行业采纳
在未来的全球薪酬管理中，中心化和去中心化平台的发展将发挥重要作用。中心化平台，如Cwallet，为雇主提供了一种机制，能够实现向员工的钱包地址进行批量转账。在这一过程中，端对端加密技术发挥关键作用，保障了信息的隐私，减少了人为错误的可能性，确保了工资按照预定规则自动执行，从而提高了支付的准确性和及时性。
随着区块链技术的不断发展，去中心化平台的发展也引起了广泛关注。在这种模式下，企业可以与Cwallet等服务部署智能合约，实现工资相关流程的自动化。例如，智能合约可以定义规则，当员工满足特定条件时，自动执行工资支付。这种方式结合了智能合约和端对端加密，实现了一定程度的工资透明度。员工可以通过智能合约查看他们的工资条件和支付历史，而端对端加密保障了这些信息的隐私。
这两种模式各自具有其优点，但也面临一些挑战。中心化平台需要处理大量的数据，而去中心化平台则需要解决复杂的技术问题。然而，无论是中心化还是去中心化，它们都有潜力塑造全球薪酬管理的未来，提供更高效、更安全的支付方式。
在中心化平台上，Cwallet等服务通过提供集中管理的方式简化了薪酬管理流程。雇主可以轻松地进行批量转账，而端对端加密技术确保了这一过程中敏感信息的保密性。此外，自动化执行规则进一步减少了潜在的人为错误，提高了支付的准确性。中心化平台的便利性使其在处理大量数据时表现得更为出色。
然而，随着区块链技术的应用，去中心化平台也展现了其独特的优势。通过智能合约，企业可以实现更为复杂和智能的工资管理流程。智能合约的执行是自动的，无需中介，从而提高了效率。而端对端加密保障了员工隐私，使得工资透明度得以提高。员工通过智能合约可以直观地了解他们的工资条件，而这些信息对其他未经授权的人员来说是不可见的。
尽管中心化平台在处理大量数据上具有优势，但它们可能受到单点故障和中心化风险的影响。与此不同，去中心化平台更具有抗单点故障的特性，因为它们依赖于分布式网络。然而，技术问题和实施难度可能是去中心化平台面临的挑战之一。
无论是中心化还是去中心化，它们都有望为全球薪酬管理提供更为创新和安全的支付解决方案。中心化平台的高效性和便捷性使其在处理大规模数据时具备优势，而去中心化平台则通过智能合约的应用为薪酬管理引入更多智能和透明度。在未来，随着技术的进步和市场的演变，这两种模式或将共同塑造薪酬管理的面貌。
